DOV magazine, najaar 2019

24 | DOV MAGAZINE HOE PAK JIJ DAT AAN? Medewerkers met afstand tot de arbeidsmarkt plaatsen Waarom kiezen jullie ervoor om deze mensen een werkplek te bieden? ,,Het geeft voldoening. Het is af en toe een enorme uitdaging, maar ze brengen ook een enorme lading positiviteit met zich mee. Je ziet de mensen groeien. We krijgen ook positieve reacties van blije ouders, tevreden zorginstellingen, de gemeente en van onze klanten. Hun aanwezigheid straalt af op de organisatie”, vertelt Arlec Delgorge. ,,Daarnaast vinden wij het van belang om een afspiegeling van de samenleving op de werk- vloer te hebben. En het past bij het invullen van onze MVO-doelstellingen, door deze mensen een kans te geven. Zo hebben we een vrouw aangenomen van destijds 60 jaar die nu al twee jaar met veel plezier bij ons werkt.  FOTO CONNY TAHEIJ Duurzaamheid wordt steeds belangrijker. Het gaat om People, Planet, Profit – tegenwoordig People, Planet, Prosperity- , maar die P wordt vaak vergeten.” Hoe pakken jullie dit aan? ,,Intern hebben we gekeken of er draagvlak voor was. Daarna hebben we trainingen ontwikkeld, onder meer rond empathie versus productiviteit. Onze managers hebben geleerd hoe zij deze medewerkers het beste kunnen benaderen, rekening houdend met hun mogelijkheden in plaats van beperkingen. Het management heeft moeten leren accepteren dat de productiviteit van deze medewer- kers soms achter blijft. In die gevallen is de ontwikkeling van de cliënt een stuk belang- McDonald’s is genomineerd voor de Social Impact Award 2019, een prijs die wordt uitgereikt door Baanbrekend Drechtsteden aan een bedrijf dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een werkplek biedt. Franchisenemer Arlec Delgorge heeft vestigingen in Dordrecht Noord, Dordrecht Centrum en Rotterdam Groene Hilledijk, en vanaf november ook aan de A16 en in Hendrik- Ido-Ambacht. Daar werken 17 medewerkers met een beperking of die vanwege andere omstandigheden – bijvoorbeeld leeftijd - zonder hulp geen baan vonden.